وضعت حكومة المملكة العربية السعودية شروطًا للترقيات الاستثنائية في قانون العمل وفقًا للسنة التقويمية 1444 هـ وهذه الشروط للترقية، حيث أن المملكة حريصة على الارتقاء بكاقة القطاعات المختلفة داخل أنحاء المملكة العربية السعودية بما يساهم ذلك في العمل الخاص والحكومي ويصب في صالح الرؤية الاستراتيجية التي عزمت المملكة على تنفيذها بحلول 2030.
شروط الترقية الإستثنائية في السعودية
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل هي ما يبحث عنه كثير من الناس. وذلك لأنه يمثل حافزًا للعاملين لأداء أفضل أعمالهم كموظفين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية ويجب عليهم استيفاء هذه الشروط، تكون كتالي:
- لا يجوز للموظفين الذين لم يمضوا ثلاث سنوات على ترقيتهم الاستثنائية تكرار ترقيتهم الاستثنائية.
- أن لا تقل خبرته عن 4 سنوات يجب أن يكون في الفئة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة أو أن يكون لديه موظف تمت ترقيته إلى الفئة الرابعة عشرة. هذه حالة استثنائية عندما يتم الترقية من قبل وزير.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشحين للترقية الاستثنائية 55 عامًا في عام واحد في مناصبهم الحالية.
- لن تتم إعادة ترقية الموظفين إلا بعد مرور عامين على الأقل على ترقيتهم الاستثنائية.
- يشترط على الموظفين الحصول على درجة ممتازة أو معادلة.
- يجب أن تكون جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة متاحة في حالة قيام وزير الخارجية بترقية موظف إلى منصب أعلى من هذا المنصب، كما هو محدد في تصنيف منصب الخدمة المدنية.
تعرف على المزيد الترقية الاستثنائية في السعودية
هذه المكافأة هي ترقية إلى رتبة أعلى من المنصب الحالي الذي شغله الموظف لأكثر من عام، وفقًا للسلم الوظيفي المحدد. سيتم أيضًا ترقية الموظفين إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية إذا تم استيفاء شروط الترقية الاستثنائية، بما في ذلك عدم وجود انتهاكات للأنظمة التي أنشأها أو يراقبها الوزير، ولا يوجد ذكر لمراتب ترقية استثنائية في لوائح تطبيق الموظفين بمعنى آخر، يشمل هذا العرض جميع الألقاب والمناصب الرسمية في المملكة العربية السعودية، والتي تستوفي الشروط والمعايير المحددة للحصول على هذا العرض الترويجي.