أوضحت وزارة الموارد البشرية إلغاء بلاغ الهروب للعمالة ومتى لا يتمكن صاحب العمل من تقديم طلب إلغاء عبر منصة الوزارة الإلكترونية، وتوفر وزارة الموارد البشرية العديد من خدمات العمل لكافة أصحاب العمل والعمالة الوافدة التي ترد إلى المملكة والتي تزيد على عشرة مليون وافد ولذلك لابد من وضع القوانين التي تنظم هذه العمالة، كما تساعد أصحاب الأعمال في الحفاظ على حقوق العمل، وكذلك تعمل وزارة الموارد البشرية على الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة طبقا للتعديلات الأخيرة على قانون العمل وإلغاء الكفالة واستبدالها بعقد العمل لخلق بيئة آمنة في العمل، سوف نتعرف على التفاصيل في التالي.
الموارد البشرية توضح إلغاء بلاغ الهروب
كما يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب للعامل الوافد في مدة لا تزيد على 20 يوم تاريخ تركه العمل دون اذن. فقد وفرت الوزارة كذلك كيفية الدخول وتقديم طلب إلغاء للبلاغ في حال عودة العامل وتبين صاحب العمل أنه لم يهرب. ومن خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني يتم إجراء الطلبات كاملة دون الرجوع إلى مكاتب الوزارة الخدمية. سواء تقديم بلاغ هروب للعمالة أو إلغاء البلاغ.
خطوات تقديم بلاغ هروب
يتم تقديم بلاغ هروب بحق العمالة الوافدة في مدة لا تزيد عن عشرين يوم. كما يتم تقديم البلاغ بطريقة إلكترونية من خلال الخطوات التالية:
- التوجه إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- اختيار الخدمات الإلكترونية وتحديد العمل.
- الدخول على القائمة واختيار تقديم بلاغ خروب للعمالة الوافدة.
- الدخول على الخدمة ومعرفة الشروط والمتطلبات.
- تسجيل الدخول على الموقع باسم المستخدم او المفوض عنه وكلمة المرور.
- تعبئة نموذج البلاغ وتقديم المستندات ذات العلاقة وتقديم الطلب.
إلغاء بلاغ الهروب للعمالة
من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يتم تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب الخاص بالعمالة. يتم ذلك عن طريق الدخول على الموقع والانتقال إلى الخدمات الإلكترونية وتحديد العمل. ثم اختيار إلغاء بلاغ هروب من قائمة الخدمات. الدخول على المنشأة المطلوبة وتحديد اسم العامل. الانتقال غلأى تقدمي طلب إلغاء والضغط على إرسال. استقبال رسالة تم الطلب بنجاح.
شروط إلغاء طلب هروب عمالة
يتم التقديم على طلب بلاغ هروب من خلال توافر مجموعة من الشروط التي اكدت عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنها أن يكون العامل على راس العمل. كما أكدت على عدم وجود نزاع وتقاضي امام المحاكم بين العامل وصاحب العمل. ان تكون المنشأن قائمة ويتاح تقديم البلاغ لكافة المنشآت. رخصة العمل يجب ان تكون سارية المفعول. كما يتم الالتزام بشرط هام لتقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب وهو الالتزام بالمدة التي عينتها وزارة الموارد وهي مدة عشرين يوم. في حال تعدي مدة العشرين يوم يجب تقديم البلاغ في أحد مكاتب الوزارة الخدمية وليس بطريقة إلكترونية.