تُقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية باقة من الخدمات للمواطنين، سواء للوافدين إلى المملكة العربية السعودية للعمل أو المواطنين السعوديين، ومن ضمن الأسئلة التي طرحتها الوزارة مؤخرًا هو سؤال هل تم الغاء بلاغ هروب من العمل؟ لذا دعونا نوضح لكم بما ردت الوزارة على هذا السؤال بالتفصيل.
هل تم الغاء بلاغ هروب دون موافقة صاحب العمل؟
يُذكر أنه متاح إلغاء بلاغ الغين عن العمل ودون موافقة من صاحب العمل، ولكن ذلك في أربع حالات فقط، وتأتي حالات الإلغاء على النحو التالي:
- إن تم شطب ملف المنشأة بالكامل.
- إن لم يقوم صاحب العمل بفتح ملف جديد خلال شهر بعد أن تم تحويل ملف المنشأة لحالة “تحت الإجراء”.
- في حالة إن كان نطاق المنشأة “أحمر”.
- إن بلغت نسبة الالتزام الخاصة بحماية الأجور أقل من نسبة 80%.
مع العلم أنه يمكن الدخول على منصة أبشر الإلكترونية ومن ثم النقر على الاستعلامات الإلكترونية ومن اختيار قائمة الجوازات والتعرف على كل التفاصيل التي تخص البلاغ، وحينها ستتعرف على تم إلغاء البلاغ أم لا، علمًا بأنه يجب أن تتوافر عدد من الشروط، بحيث يتم إلغاء البلاغ، ونوضحها لكنم في الفقرة التالية بالتفصيل كاملة.
خطوات الغاء بلاغ هروب بالمملكة العربية السعودية
كي يتم إلغاء بلاغ الهروب لا بد من توافر عدد من الشروط، وذلك وفقًا لما وضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، علمًا بأنه ينبغي على العامل المبلغ عنه أن يكون ساري في العمل ولم يُطرد بعد، مع ضرورة إدخال كل المستندات والأوراق التي تخص البلاغ، بل ولا تزيد مدة التغيب عن العمل عن أسبوعين، وتأتي خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل على النحو التالي:
- ينبغي رفع كل الأوراق التي تخص المشكلة التي قام بها العامل.
- إدخال بعض المعلومات عن العامل والتي منها متى بدأ العمل ومتى كان وقت نهاية عمله ومتى تسلم آخر راتب له وكذلك سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- موافقة صاحب العمل على نص إقرار المسؤولية.
- في النهاية الضغط على وظيفة “تقديم الطلب”