التأمينات الاجتماعية تطرح طريقة احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين بالمملكة السعودية..وشروط الحصول عليه

طرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الطريقة التي تمكنك من احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين، ويعد راتب التقاعد الخاص بالمعلمين الراتب التقاعدي الذي يتم الحصول عليه بعد الانتهاء من فترة العمل في التعليم، وهي مرحلة تقاعد المعلمين، وبدأ البحث يزداد عن الراتب بعد قيام الحكومة السعودية بالإعلان عن قرار إضافة زيادة جديدة على راتب التقاعد للمعلمين بالمملكة.

احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين

كما قامت التأمينات الاجتماعية السعودية بتوضيح احتساب  الراتب التقاعدي للمعلمين 1444_2022 بالمملكة السعودي، وتتمثل خطوات حساب الراتب التقاعدي بالمملكة السعودية في الآتي:

  • قم بزيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،  وذلك من أجل حساب معاش التقاعد للمعلم بالمملكة السعودية.
  • بعد الدخول للموقع قم بـ إختيار الجنس.
  • ثم اختر الخدمة المدنية.
  • بعد ذلك، قم بإدخال آخر راتب قمت بالحصول عليه تبعاً لسلم الرواتب، وذلك على حسب درجتك الوظيفية.
  • وفي النهاية قم بإدخال عدد سنوات وأشهر الخدمة المدنية، والضغط على “عرض قيمة المعاش”.

 شروط تقاعد المعلمين بالسعودية 1444

ولتقاعد المعلمين بالمملكة السعودية وضعت التأمينات الاجتماعية شروط داخل المملكة العربية السعودية، وتتمثل هذه الشروط  في الآتي:

  1. الحالة الأولى: عند بلوغ المعلم عمر 60 عام.
  2. الحالة الثانية: إذا رغب المعلم في التقاعد بعد مرور 25 عام من وجوده في الخدمة التعليمية.

والجدير بالذكر أن المرتب التقاعدي الخاص بالمعلمين في المملكة عبارة عن مبلغ من المال تقوم الحكومة السعودية بصرفه للمعلم عن التقاعد ب تجاوزه عمر الستين، وتختلف قيمة الراتب من فرد لآخر على حسب درجة الوظيفة التي تقاعد عندها المعلم.

ماهي موانع الحصول على راتب التقاعد؟

بالإضافة إلى إعلان التأمينات عن وجود موانع تؤدي إلى عدم حصول المعلم على المرتب التقاعدي، والتي تتمثل في الآتي:

  • في حال تغيب المعلم لمدة 20 يوماً.
  • أو إذا انقطع عن العمل لمدة 10 أيام بشكل متتالي بدون أعذار رسمية.
  • وفي حال لم يتوجه المعلم للعمل عامين فيمكن تقديم الاستقالة والحصول على التقاعد،
  • أو إذا قام بالاعتداء أثناء عمله على أحد المديرين والموظفين والمعلمين.
  • وفي حال تمت إدانته بسوء السلوك خلال العمل الوظيفي، ومخالفة النصوص القانونية في اللائحة.
  • بالإضافة إلى استغلال منصبه وتحقيق مكاسب بطرق غير قانونية.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *