يتساءل الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عن شروط التقاعد المبكر، ويعتبر نظام التقاعد من الأنظمة التي يتم تطبيقها في المملكة عند بلوغ الموظف سن معين يدل على انتهاء مدة العمل لديه، وبعدها يتم حصول على راتب شهري، وقد يرغب بعض الموظفين بالتقاعد بسبب ظروف قهرية لديهم؛ ولذلك قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح أهم الشروط التي يمكن من خلالها التقاعد المبكر للموظف.
شروط التقاعد المبكر
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط التي يجب استيفائها حتى يمكن للموظف أن يتقاعد بشكل مبكر، وهي كالتالي:
- لابد ألا يكون راتب المعاش سببًا من أسباب التقاعد.
- كما يجب أن يكون السبب الذي جعل الموظف يتقاعد بشكل مبكر هو تعرضه لظرف قهري.
- ويجب مرور 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
- كما لابد ألا تقل مدة عمل الموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عام.
- والجدير بالذكر أن لا يتم احتساب مدة الإجازات في هذه المدة، وذلك سواء كانت رسمية أو مرضية.
حالات التقاعد المبكر
الحالات التي يتم فيها التقاعد بشكل مبكر كالآتي:
- يمكن للموظفات التقاعد بشكل مبكر عند بلوغ 25 سنة عمل، ولكن يتم خصم نسبة 2% من راتب التقاعد الأساسي لهم في حالة زيادة العمر عن السن المحدد.
- كما يكون التقاعد قبل السن المستهدف، ويتم تطبيق ذلك على الموظفين عند إتمامهم 30 سنة في القطاع الحكومي أو الخاص.
- ويتم اقتطاع 5% من قيمة راتب المعاش الأساسي في حالة زيادة العمر عن سن المعاش المحدد.
- وذلك باستثناء المرأة السعودية بعد وفاة زوجها، وكذلك أيضًا الزوجة الأجنبية التي ليس أصلها سعوي.
الحالات التي يتم فيها إيقاف المعاش
توجد بعض الحالات التي يتم فيها إيقاف التقاعد المبكر، وهي كالتالي:
- في حالة عمل الموظف في الميزانية العامة للدولة وحصوله على راتب تقاعدي أكبر من راتبه.
- ويتم استثناء من القرار الزوجة سعودية الأصل، وذلك في حالة حصولها على جنسية زوجها بعد وفاته.
- وذلك باستثناء أيضًا الزوجة غير سعودية الأصل.
- كما أيضًا يتم إيقافه إذا حصل الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.