أقر مجلس الوزراء السعودي قواعد معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص، وقد أعلنت المملكة عن القيام بخطوة هامة في تخصيص العديد من القطاعات، ولذلك يتم وضع كافة الإجراءات اللازمة والضوابط التي تقوم بتنفيذ هذه الخطة، ويعتبر العامل السعودي هو حجر الزاوية في العمل في كافة القطاعات ولذلك كان من الهام وضع القواعد التي وافق عليها مجلس الوزراء لمعاملة الموظفين في تلك الجهات وسوف نتعرف على اهم ما ورد من تفاصيل حول هذا الخبر وما قام مجلس الوزراء بالإعلان عنه في التالي.
قواعد معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
تم الإعلان عن قرار مجلس الوزراء الذي صدر عن المعاملة التي وردت من الديوان الملكي والتي تستهدف وضع قاعدة عامة لتعامل مع موظفي القطاعات التي تم استهدافها بالتحويل والتخصيص في العام 1442هـ. تم الإعلان عن مجموعة من التوجيهات منها:
- تقوم الجهات التي قامت بمابشرة عمليات التحويل والتخصيص قبل صدرو قرار المعاملة بالعمل على تسكين الموظفين على السلالم الجديدة.
- كما تقوم الجهات التي صدرت لها بعض التعليمات الخاصة بها من قبل مجلس الوزراء تقوم بعملايت التخصيص وفقا لهذه الترتيبات.
- بينما تقوم الجهات التي لم يصدر لها ترتيبات معنية من قبل مجلس الوزراء بالعمل بالقواعد الجديدة التي اقرها بتاريخ 1442هـ.
مميزات التحويل والتخصيص
تم الإعلان عن التحويل والتخصيص لعدد من القطاعات الحكومية وشبه الحكومية واتخذت الحكومة في المملكة خطوات واسعة نحو تحقيق هذه العملية وفق مجموعة من المزايا التي تحدث للقطاعات المخصصة ومنها:
- العمل على إشعال التنافسية في سوق العمل بين القطاعات المختلفة.
- توفير بيئات عمل جاذبة وتطوير القدرات والكفاءات لمواجهة عمليات التطور المستمر.
- توفر القطاعات التي تم تحويلها او تخصيصها العديد من المميزات لموظفيها.
- تغير معايير الترقي من ينوات العمل إلى الخبرة والكفاءة.
- تنوع برامج التدري بوالتأهيل المهني التي توفرها تلك القطاعات لموظفيها.
- خلق فرص عمل جيدة في الأسواق المحلية، وإحلال الموظفين وخاصة المتقاعدين مبكرا.
- فتح الباب امام بعض المتقاعدين للعمل والتجارة مما يخلق فرص عمل جديدة ومتنوعة.
التوطين وخلق فرص العمل
من الأدوات الهامة التي يتميز بها قرار التحويل والتخصيص العمل على وضع العديد من القواعد الهامة لمعاملة الموظفين وتحقيق الأمان الوطيفي الذي يتوفر لهم في القطاعات الحكوميةز كما يعمل التخصيص على توفير فرص العمل للموظف السعودي الذي يبحث عن الكفاءات المتميزة وبالتالي يتم تقديم العديد من المميزات لهم منها الراتب. كما يتم تساوي الحقوق والواجبات بين العاملين في القطاعات المستهدفة بالتحويل والتخصيص في القطاع الحكومي والقطاعع الخاص. كما يساعد على التوطين الحقيقي وليس المزيف الذي يحدث في بعض القطاعات.