حصل ملف المرأة على اهتمام هائل من جانب حكومة السعودية، وهذا من بين رؤية المملكة 2030، والبرامج الخاصة بها، ومن الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية قامت بتمكين المرأة، وهذا ترتب عليه زيادة نسب المشاركة بالقوى العاملة للمواطنات السعوديات، اللاتي يكون عمرهن 15 عام فأكثر، لربع ربع من سنة 2021م؛ إذ وصل إلى (35.6%) عند المقارنة بنسبة (34.1%) بالربع الماضي، وقد تخطوا بهذا مستهدف الرؤية لسنة 2030 وصولًا لمعدل 30%، وقد خُصص واحد من أهداف الرؤية، لكي يتم ضمان زيادة مساهمة المرأة ومشاركتها بسوق العمل.
تمكين المرأة بسوق العمل
بشأن تمكين المرأة بسوق العمل ، قد تسارعت الخطوات الخاصة بالمرأة السعودية تجاه هذا التمكين، وهذا يرجع إلى صدور الكثير من القرارات وكذلك كلًا من التشريعات والأنظمة التي تقوم بتعزيز منزلتها في المجتمع، هذا بجانب أن من بين الجهود الخاصة بوزارة الموارد البشرية لتمكين المرأة بسوق العمل، وهي المبادرة الخاصة بتمكين المرأة بالخدمة المدنية، وأيضًا تعزيز الدور القيادي الخاص بها، والتي تشارك في رفع معدل المشاركة للمرأة في كافة القطاعات الحكومية، وأيضًا على كافة المستويات الوظيفية بواسطة استثمار كلًا من طاقاتها وأيضًا قدراتها، بجانب توسيع الخيارات الخاصة بالعمل أمامها، ورفع مساهمتها حتى يتم ضمان تكافؤ كل الفرص بيك كلًا من الجنسين.
كما أن من بين الجهود الخاصة بالمبادرات المتعلقة بتمكين المرأة للدخول بسوق العمل، دعم الشمولية، وايضا ا التنوع بسوق العمل، هذا بجانب التوعية بالسياسات التي تتعلق بالمرأة، وتشجيع تطورها الوظيفي، وأيضًا المبادرة الخاصة بكلًا من التدريب والتوجيه القيادي، وكذلك المبادرة التي من شأنها أن تشجع العمل الإلكتروني، “عن بعد”.
توفير خدمات رعاية الأطفال
قامت الوزارة بإتاحة سلسلة من البرامج لكي يتم تمكين المرأة، من ضمنها إتاحة الخدمات الخاصة برعاية الأطفال، للنساء العاملات من خلال “قرة”، وأيضًا دعم وتيسير نقل المرأة بواسطة برنامج وصول، وأيضًا دعم التوظيف لزيادة المهارات، ومن الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قامت بتحقيق قفزات نوعية بشأن تمكين المرأة، ورفع مساهمتها ومشاركتها الاقتصادية بالسوق الخاص بالعمل، كما أن كلًا من التشريعات الإصلاحية والجهود التي تمت أثناء الأعوام الأخيرة على حسب رؤية المملكة 2030، قد انعكست على المستهدفات المتعلقة بتمكين المرأة.