ينتظر كل موظف نهاية الشهر لكي يقبض راتبه الذي من خلاله يتمكن من تحقيق، وتلبية كافة حاجات، ومستلزمات أسرته، وقدمت الوزارة الاجتماعية والبشرية قرار بأن تأخير صرف الأجور في جميع القطاعات، والمديريات الحكومية يعتبر مخالفة كبيرة يمكن أن يعاقب عليها الشخص فيجب أن يقوم بتسليم جميع رواتب الموظفين في الوقت المحدد من الشهر، وقد وضحت الوزارة بعض الطرق، والإجراءات التي يجب على الموظف القيام بها في حالة تم التأخر عن صرف الرواتب، وسوف نقدم كل التفاصيل في هذا المقال.
تأخير صرف الأجور
يمكن أن يقدم الموظف الذي تأخر صاحب عمله عن دفع رواتبه مخالفة أو بلاغ للجهة المختصة، وسوف يتم تغريم هذا الشخص بمبلغ مالي أو سجنه علي حسب التهم الموجهة إليه حيث تهتم الوزارة بحماية أجور العاملين في القطاع الخاص، والعام للعمل على توفير بيئة عمل مناسبة، وآمنة لهم، ويوجد العديد من الشروط لكي يحصل الموظف على خدمة برنامج حماية الأجور، ومنها أن يكون هناك حساب بنكي خاص بجميع العاملين في المكان بعدها تقوم المؤسسة الخاصة بالعمل بالدخول، والتسجيل على الموقع الإلكتروني الخاص بالخدمات الإلكترونية علاوة على ذلك تحديث، وتجديد جميع بيانات العمال بشكل دوري.
الإجراءات المتبعة في حالة تأخر صرف الأجور
تقوم الوزارة المختصة بالشؤون المالية بتقديم العديد من الإجراءات القانونية التي يجب القيام بها في حالة تأخر صاحب العمل عن دفع جميع رواتب الموظفين، ومن هذه الإجراءات الذهاب إلى المؤسسة، وإجراء تفتيش كامل، وذلك في حالة التأخر عن صرف الرواتب لمدة شهر أما إن زادت المدة عن شهر فتقوم الجهات المسؤولة بغلق المؤسسة، والغاء جميع خدماتها كذلك إن استمر الوضع على هذا الحال فيمكن للموظف أن يفسخ عقد عمله مع الشركة أو المؤسسة.
كيفية تقديم شكوى تأخر صرف الأجور
يقوم صاحب العمل الذي لم يستلم راتبه بتقديم شكوى من خلال الذهاب الى الموقع الرسمي الخاص بالخدمات الإلكترونية، وبعدها كتابة جميع بياناته الشخصية مثل الاسم، والوظيفة، والسن، ورقم بطاقته الشخصية بالإضافة إلى كتابة مكان العمل، وبعدها يحدد نوع الشكوى الذي يقدم لها، ويجب عليه حفظ رقم الشكوى المقدمة ثم يقوم بإرسال هذا الطلب، والانتظار لفترة لكي تصل إليه رسالة تؤكد له أن الشكوى المقدمة تم قبولها، وأنه سيحصل على حقه.