أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات إيقاف التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، كما قامت بتوضيح أهم الشروط اللازمة للتقاعد بشكل مبكر، بالإضافة إلى حالات التقاعد بشكل مبكر، حيث يتم تطبيق نظام التقاعد في المملكة عند وصول الموظف إلى سن معين يدل على انتهاء مدة العمل لديه، كما يكون هناك تقاعد بشكل مبكر في حالة مرور بعض الموظفين بظروف قهرية تمنعهم من العمل، تابع هذا المقال لتعرف كل ما يخص هذا الموضوع بالتفصيل.
حالات إيقاف التقاعد المبكر
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إيقاف التقاعد بشكل مبكر، وهي كالآتي:
- في حالة حصول الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
- وإذا كان يعمل الموظف في الميزانية العامة للدولة، وبالتالي حصوله على راتب معاش التقاعد أكبر من راتبه.
- ولكن يكون ذلك بإستثناء الزوجة غير سعودية الأصل.
- كما يتم استثناء الزوجة سعودية الأصل إذا حصلت على جنسية زوجها بعد وفاته.
شروط التقاعد بشكل مبكر
توجد مجموعة من الشروط التي تم وضعها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، واللازمة حتى يتمكن الموظف من التقاعد بشكل مبكر، وهي كالآتي:
- أن يكون سبب التقاعد بشكل مبكر هو تعرض الموظف لظرف قهري يمنعه من العمل.
- ولابد أن يكون مر 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
- ويجب ألا يكون راتب المعاش من ضمن أسباب التقاعد.
- بالإضافة إلى ذلك يجب ألا تقل مدة عمل الموظف في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عام.
- كما لا يتم احتساب مدة الإجازات في هذه المدة سواء كانت إجازات مرضية أو رسمية.
حالات التقاعد بشكل مبكر
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح الحالات التي يتم فيها التقاعد بشكل مبكر، وهي كالتالي:
- يتم تطبيق التقاعد قبل السن المستهدف عند على الموظفين عند إتمامهم 30 سنة في القطاع الخاص أو الحكومي.
- إذا زاد العمر عن سن المعاش المحدد حينها يتم اقتطاع 5% من قيمة راتب المعاش الأساسي
- كما يمكن للموظفات عند بلوغ 25 سنة عمل التقاعد بشكل مبكر، وإذا زاد العمر عن السن المحدد يتم خصم نسبة 2% من راتب التقاعد الأساسي لهم.
- ولكن يُستثنى من ذلك المرأة السعودية بعد وفاة زوجها.
- بالإضافة إلى ذلك يتم استثناء الزوجة الأجنبية التي ليس أصلها سعوي.