قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن تعديلات القرار الوزاري على جداول المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل، منها التمييز بين العمال وتم إدخال بعض التعديلات على ضوابط الحماية ورعاية الأطفال، وكذلك حالات التمييز بين الموظفين أو في الأجور الخاصة بالعاملين سواء للرجال والنساء والعديد من المخالفات الأخرى التي نتعرف عليها بالتفصيل في التالي.
جداول المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل
من جداول المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل التي تم الإعلان عنها وإدخال التعديلات طبقا للقرارات الوزارية والتي يتم اتخاذ استطلاع الرأي عليها عبر منصة استطلاع بالموافقة أو بتعديل بعض البنود، ومنها حالات التمييز وتأتي حالات التمييز سواء بين العاملين لدى صاحب العمل أو المتقدمين للتوظيف من ناحية الشروط أو الضوابط الخاصة بالعمل. كذلك التمييز في الأجور بين العاملين سواء من الرجال أو النساء في العمل ذي القيمة المتساوية. أو القيام بأي من الأعمال التي تنتج إضعاف تكافؤ الفرص.
قيمة الغرامة على التمييز بين العمال
تتراوح قيمة الغرامة التي تم فرضها في حال التمييز بين العمال سواء على العاملين أو المتقدمين للوظائف من ناحية الشروط والضوابط عند التوظيف، أو الإعلان عن حالة فرصة وظيفية يتم دفع غرامة قيمتها يتراوح بين 1000 إلى 3000 ريال
مخالفة عدم وجود دار حضانة لرعاية الأطفال
تضمن جدول المخالفات على أهمية وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر. وبلغ عدد العاملات التي تقل أعمارهم عن ست سنوات عشرة أطفال فأكثر. في أهمية توفير مكان لرعاية هؤلاء الأطفال ويتم تغريم صاحب العمل في حال المخالفة بقيمة تصل 5000 ريال
غرامة تشغيل الأطفال
تضمن جدول المخالفات العمل مجموعة من الغرامات الخاصة بتشغيل الأطفال ويتم توقيع غرامة على صاحب العمل لا تقل عن 1000 ريال ولا تزيد عن 2000 ريال في حالة تشغيل الأطفال الذي لم يبلغ 15 عاما من عمره وفق أحكام نظام العمل.
غرامة التدريب والتأهيل
تضمن جدول المخالفات غرامة التدريب والتأهيل حيث يعاقب صاحب العمل بغرامة 500 ريال في حال عدم قيام المنشأة بتدريب وتأهيل العمالة السعودية. بما لا يقل عن 12 % من مجموع العمالة السنوية في حال كانت العمالة عددها 50 عامل فأكثر وفق الآليات التي تحددها وزارة الموارد البشرية