أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن بدء العمل في نظام التعاقد الرسمي بالوزارة، والذي يكون لسد احتياجات العملية التعليمية وتطوير كفاءة المنظومة بالكامل، الأمر الذي يعود بالنفع على الطلاب، حيث يعتمد النظام على إبرام تعاقد بين الجهة الحكومية والموظف، حتى يتم أداء بعض من المهمات بصورة الدوام الكامل، هذا ويتوافق نموذج العقد مع اللائحة التنفيذية التابعة إلى الموارد البشرية بالخدمة المدنية.
نظام التعاقد الرسمي التعليم السعودي
يعد نظام التعاقد الرسمي التعليم السعودي من أفضل الأنظمة التي تتبعها وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، حيث يتم التعاقد مع كل من يتقدم إلى الوظائف وفق التخصص المطلوب، ليتم في هذا الصدد إتاحة فرص العمل الموسمية والذي يكون عن طريق المنصات الخدمية، لتكون مهام العمل وفق العقد المبرم بين الهيئة والموظف الذي يقوم بأداء بعض من المهمات ،هذا ولا يحق للموظف أن يطالب الهيئة ببدل التعيين إلا عندما يستكمل كل الأوراق المطلوبة، ويجب أن يحضر اصل الاستمارة الخاصة ببدل التعيين ليتم التصديق عليها من جهة العمل.
نظام التعاقد الوظيفي الجديد
حددت وزارة التعليم عدد من الشروط التي يلزم أن تتوفر فيمن يرغب أجراء التعاقد على الوظائف التعليمية وتتمثل هذه الشروط في بنود عديدة.
- حصول المتقدم على شهادة البكالوريوس في التخصص الذي يتقدم للعمل إليه وتكون موثقة من وزارة التعليم في المملكة.
- إذا حصل المتقدم على شهادة البكالوريوس من خارج أراض المملكة يتعين عليه تقديم الوثيقة التي تعادلها من داخل السعودية.
- ضرورة توافر المعايير المهنية وانضباط الشرط الوظيفي.
- ومن ثم ضرورة وجود شهادة تفيد بحسن السيرة والخلق والقدرة على التعامل والتواصل مع الطلاب.
رواتب النظام الجديد
أشارت وزارة التعليم أن رواتب المعلمين تختلف وفق الدرجة الوظيفية، حيث يتقاضى المعلمون والمعلمات بنظام التعاقد راتب شهرى يقدر بقيمة سبعة آلاف وخمسمائة وسبعون ريال، وذلك لمن يكون على الدرجة الأولى ويكون راتب بقية الدرجات الوظيفية كالآتي:
- المعلم الممارس على الدرجة الثانية براتب ثمانية آلاف وسبعون ريال.
- ومن ثم المعلم الممارس على الدرجة الثالثة براتب ثمانية آلاف وخمسمائة وسبعون ريال.
- المعلم الممارس على الدرجة الرابعة براتب تسعة آلاف وسبعون ريال.