طبقا لإستراتيجية صندوق تنمية الموارد البشرية الجديدة، أعلن تركي الجعويني مدير عام الصندوق، وذلك يوم السبت 3 سبتمبر، أنه تم وضع ضوابط وتحديثات للتقديم، على منتج دعم التوظيف المقدم لمنشآت القطاع الخاص، في المملكة ،السعودية، حيث أن انطلاقا من هذه الإستراتيجية للصندوق، تم رفع الحد الأدنى للأجور ليكون 4000 ريال سعودي بدلا من 3200 ريال، كما تضمنت التحديثات ضوابط أخرى سيتم الإشارة إليها في هذا المقال.
رفع الحد الأدنى للأجور
انطلاقا من استراتيجية الصندوق الجديدة، وبهدف تحسين الأداء ومراعاة سوق العمل، وتعزيز استدامة الكوادر البشرية، وتحسين قطاعات الأعمال المختلفة، تم رفع الحد الأدنى للأجور، ليصبح 4000 ريال بدلا من 3200 ريال، وذلك في القطاع الخاص، وجاء الإعلان عن ذلك من خلال الحساب الرسمي لتركي الجعويني أمين الصندوق، حيث كان هذا القرار، لمواكبة التطورات والأولويات، المتعلقة بالقطاعات المختلفة، ودعم التدريب والتوظيف، والحصول على كوادر وطنية واعدة تتناسب مع رؤية المملكة 2030 .
التحديثات الجديدة لمنتج دعم التوظيف
حيث تضمنت التحديثات الجديدة أمور كثيرة أخرى أهمها :
- إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب دعم منتج التوظيف وذلك خلال 120 يوما من تاريخ التسجيل.
- يسمح للمنشأة رفع طلب الدعم بعد 90 يوما، من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، وذلك بعد مضى فترة التجربة.
- تتحمل المنشأة أجور العاملين كاملة، خلال أول 90 يوم ( ثلاثة اشهر )، وذلك من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- دعم التوظيف المقدم إلى القطاع الخاص من خلال دعم الدولة للأجور ورفع الحد الأدنى للأجر ليصبح 4000 ريال بدلا من 3200 ريال سعودي.
التقديم على منتج دعم التوظيف
لابد أن تكون فترة التقديم على منتج دعم التوظيف، بين اليوم 91 واليوم 180 (6 أشهر )، وذلك من تاريخ التسجيل أي تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، حيث أنه لن يقبل طلبات الدعم بعد مضي هذه المدة المقررة (180 يوما )، وقد أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية بعض النقاط الهامة وهي :
- تنطبق التحديثات فقط على طلبات الدعم الجديدة.
- أما المستفيدين اللذين تم منح الدعم لهم في السابق، سيستمر الدعم حسب الضوابط السابقة.
- يبدأ ميعاد طلبات الدعم الجديدة في 5 سبتمبر 2030 م.
- جاءت هذه الاستراتيجية استمرارا لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال.