أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن تحديثات جديدة في ضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف المقدم لمنشآت القطاع الخاص بالمملكة جاء من بينها رفع الحد الأدنى للأجور وقرارات أخرى تهدف إلى رفع الحالة الاقتصادية التي يعيشها الفرد والمساعدة في تلبية احتياجاتهم في ظل التغيرات المعيشية والارتفاع في الأسعار، تعرف فيما يلي على تفاصيل القرارات التي أعلنها الصندوق للموظفين.
رفع الحد الادنى للاجور المدعومة
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال سعودي بدلاً عن 3200 كما كان من قبل ويهدف ذلك إلى تحسين الحالة الاقتصادية التي يعيشها الموظف وإعطاء الأولوية لمتطلباته والمساعدة في تحسين الإنتاجية والأداء في جميع المجالات بالقطاع الخاص.
قرارات صندوق تنمية الموارد البشرية
ولم يتوقف قرار الصندوق بالنسبة لمنتج دعم التوظيف الجديد عند حد رفع الحد الأدنى للأجور فقط، ولكن صدر عنه مجموعة من القرارات الأخرى تمثلت فيما يلي:
- إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم في منتج دعم التوظيف خلال أول 120 يوماً من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوماً من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة).
- تتحمل المنشأة أجر الموظف بالكامل خلال أول ثلاثة أشهر من تعيينه (أول 90 يوماً).
- تكون فترة التقديم على منتج دعم التوظيف من اليوم الـ91 إلى اليوم الـ180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- عدم قبول طلبات الدعم بعد مضي 180 يوماً من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
موعد التحديثات الجديدة على منتج دعم التوظيف
ومن جانبه أكد صندوق تنمية الموارد البشرية أن التحديثات الجديدة التي صدرت بشأن منتج دعم التوظيف سوف يُجرى تطبيقها على طلبات الدعم الجديدة لمنتج دعم التوظيف ابتداءً من 5 سبتمبر 2023، ومع ذلك سوف يستمر صرف الدعم للمستفيدين المدعومين خلال الفترة الحالية بحسب الضوابط السابقة التي تم الإعلان عنها من قِبل الصندوق.