تعتبر مهمة التدريس من الوظائف المهمة في المجتمع، والتي من خلالها يتعلم جميع الأفراد أصول، وأمور حياتهم من خلال ما يتعلموه من دروس، وتعاليم داخل الصف، وللمعلمين شأن عظيم في أي مجتمع لأنه بدونهم لن يتقدم ويرتقي، والطريقة التي يتعامل بها المعلمين بعد تقاعدهم من حيث مكافأة نهاية الخدمة التي يقدمونها فهي تدل على مكانة المعلمين كما أنها تدل على توفير جميع الاحتياجات، والمقومات التي تسمح بوجود حياة كريمة لهم حتى بعد تقاعدهم هذا ما تقدمه المملكة السعودية لجميع العاملين في هذه المهنة المهمة كما أن الطريقة التي يتم بها احتساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف على حسب المدة التي اشتغل بها المعلم، وسنتعرف فيما يلي عن كافة تفاصيل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
توفر المملكة السعودية تطبيق خاص لحساب نهاية الخدمة للمعلمين بشكل دقيق جداً، ويتم في هذه العملية كتابة بعض المعلومات الأساسية منها عدد السنوات التي اشتغل بها المعلم في مهنة التدريس كذلك الراتب الشهري الذي يأخذه، وتكون طريقة الحساب كالتالي:
- إذا كان المعلم قد عمل في مهنة التدريس لمدة أقل من خمس سنوات فسوف تكون مكافأة نهاية الخدمة هي أجر 21 يوم فقط من كل سنة.
- بينما إذا كانت مدة الخدمة أطول من ذلك فيتم احتساب أجر 30 يوم من كل عام، ويكون مضروب في عدد سنوات الخدمة التي أداها المعلم داخل مهنة التدريس.
- وفي حالة طالب المعلم بأي تعويض أو مكافأة تعويضية من المال، ويكون لم يتم السنة داخل هذه المهنة فلن يحصل على أي تعويضات.
- كما أن المعلم يستلم مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به بعد أسبوع من نهاية الخدمة الخاصة به.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الخاص
تتشابه أمور احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الخاص، والعام ولكن تتوفر بعض الشروط في القطاع الخاص الذي يجب توافرها حتى يتمكن المعلم من استلام المكافأة الخاصة به دون أي مشاكل، ومن هذه الشروط:
- يجب أن يلتزم المعلم بمدة التدريس الخاصة بها في القطاع الخاص، والحكومي حتى يأخذ مكافأته.
- ومن الشروط الأساسية التي يجب تواجدها هي ألا يكون انقطع المعلم عن وظيفته لأكثر من 24 شهر.
- أيضاً يجب أن يكون قد مارس هذه المهنة لمدة 10 أعوام كحد أدنى.
- بالإضافة إلى أن المعلم الذي يتم معاقبته أو يحصل على مخالفة أثناء مزاولته للمهنة فإنه لا يحصل على أي مكافآت.