أجابت الموارد البشرية عن أحد الأسئلة التي تتعلق بتمديد فترة التجربة للعامل واكدت الموارد البشرية على مدة الفترة التجربة والتي يجب الأ تتعدى التسعين يوم من يوم وصول العامل واستلامه العمل، ولا يتم تجديد فترة التجربة للعامل إلا بموجب كتابة ذلك في العقد، تعمل وزارة الموارد على الحفاظ على العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وتنظيم تلك العلاقة بين الطرفين يساعد على توفير بيئة عامل آمنة ويحافظ على حقوق الطرفين، سوف نتعرف على ما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية بخصوص العقد ومدة فترة التجربة في التالي.
هل يجوز تمديد فترة التجربة
من الأسئلة الهامة التي يرغب في معرفة إجابتها العامل الوافد في فترة التجربة والتي أكدت وزارة الموارد البشرية على ألا تتخطى فترة الثلاث شهور، بينما البعض قد يمد فترة التجربة بدون كتابة هذا الأمر في العقد لذلك كان التوضيح هام من قبل وزارة الموارد البشرية. أن فترة التجربة لها اساسيات وهي:
- تكون فترة التجربة لمدة ثلاث أشهر فقط لا غير.
- عند خضوع العامل لفترة تجربة يجب كتابتها صراحة في العقد.
- يجوز كتابة فترة العقد بحيث لا تزيد على 180 يوم بين العامل وصاحب العمل.
- لل يجوز وضع العامل لاكثر من فترة تجربة لدى صاحب عمل واحد.
- يستثنى من ذلك كتابة فترة التجربة الثانية في العقد بحيث تكون في عمل آخر أو نشاط آخر.
- يمكن القيام بفترة تجرية جديدة بعد انتهاء عقد العامل بين العامل وصاحب العمل بستة أشهر كاملة.
عدد ساعات العمل في القطاعات الحكومية والخاص
بينت وزارة الموارد البشرية من خلال صفحة الثقافة العمالية ان عدد ساعات العمل محددة وهي ثمان ساعات لا تيزد على ذلك. تكون عدد الساعات الأسبوعية هي 48 ساعة في الأسبوع عند اعتماد معيار الساعات الاسبوعية. كما يتم تخفيض عدد الساعات إلى ست ساعات في شهر رمضان المبارك. طبقا لقانون العمل يتم تنظيم عدد ساعات العمل اليومية. كذلك فترات الراحة وعدد الأجازات وأنواعها المختلفة. وقد أرجع البعض سبب عزوف السعوديين على العمل في القطاع الخاص إلى عدم الحصول على يومين أجازة في الأسبوع مثل القطاع الحكومي.