تعتبر العلاوة السنوية أحد الوسائل التي تعبر بها الدولة السعودية للمجهودات التي يقوم بها المعلم أو الموظف داخل عمله، ولكن هناك حالات يحرم فيها المعلمين من العلاوة، واستعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة الوظائف التعليمية التي تحتضن كل ما يتعلق بالرواتب والعلاوات والتعينات والبدلات وغيرهم كما أنها أوضحت حالات حرمان المعلمين من العلاوة السنوية وهذا ما سنوضحه اليوم بالتفصيل من خلال موقعنا مصر مكس.
حالات حرمان المعلمين من العلاوة السنوية
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن لائحة الوظائف التعليمية التي تحتض 3 حالات تعيق المعلم من الحصول على العلاوة السنوية، تأتي هذه الحالات على النحو التالي:
- في حالة حصول المعلم على تقيم أداء وظيفي ” مرض” أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاق العلاوة.
- في حالة إن تغيب الموظف عن عمله بدون عذر مقبول للجهة ولمدة تزيد عن 15 يوم في السنة السابقة لاستحقاق العلاوة.
- يحرم المعلم من العلاوة السنوية في حالة عدم الحصول على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقًا لضوابط وقواعد الرخص المهنية لدى هيئة تقويم التعليم والتدريب.
شروط صرف المكافأة للمعلمين
تحدد اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية شروط صرف المكافأة لشاغلي الرتب التعليمية لتأتي هذه الشروط على النحو التالي:
- أن يكون الموظف أمضى مدة لا تقل عن 10 سنوات في وظيفته.
- أن تكون نهاية خدمة الموظف باللائحة بعد نفاذ اللائحة.
- من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للائحة تحسب المكافأة الخاصة به عن المدة التي قضاها في الوظيفة التعليمية.
- فترات التدريس والتدريب تحتسب من أغراض المكافأة.
حالات تبعد المعلمين عن التدريس نهائيًا
اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية أوضحت الحالات التي تبعد الموظف عن مزاولة مهنة التعليم نهائيًا، وتأتي هذه الحالات على النحو التالي:
- الإساءة إلى الدين الإسلامي أو إلى رسول الله محمد صلى الله عليه وسلم أو إلى أحد الصحابة رضى الله عنهم.
- في حالة تبن اتجاهات فكرية منحرفة ويتعمد إظهارها أثناء أداء واجبه التعليمي.
- في حالة التورط في قضايا خاصة بأمن الدولة أو قضايا الفكرية المتطرفة في هذه الحالة يتم إبعاده عن المهنة.